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【帅客】分享一种你还不知道的引流推广渠道

2021年02月06日 15:13

 众所周知,互联网引流的最终目的是为了变现,营销转化变现效果受限于流量,流量受限于营销推广渠道。目前各个互联网平台都聚集了流量,每个平台的流量用户都各有优势,选择一个合适的引流平台,对于变现来说是一件至关重要的事情。

尤其是对于互联网小白来说,选择引流平台是一个比较纠结的事情,毕竟时间、精力、投资成本有限,不可能每个平台都做。而且各个平台用户的属性也各有不同。

 

另外,引流平台不能以新旧来定好坏,不是新的引流平台就不好,也不是旧的引流平台就不好。只有适合你的引流平台才是好的,只要引流平台有效果,就可以一直用下去。

 

很多人都会在百家号、头条、知乎等自媒体平台上引流,因为这些自媒体平台比较热门,权重都比较高,收录效果明显,所以很多巨头都会通过这些平台去引流。

 

但其实还有一个平台被我们忽略了,那就是帅客。通过帅客平台进行推广,是一种不错的引流推广渠道选择。尤其是对于没有太多推广预算的个人和中小型公司来说,特别适合企业去做量的覆盖。


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【备案】关于网站主页下方标明备案编号的通知(2020年12月28日)

【阿里云】【备案】【网站备案编号】尊敬的阿里云用户,您好:根据《非经营性互联网信息服务备案管理办法》(原信息产业部令第33号令)规定,非经营性互联网信息服务提供者应当在其网站开通时在主页底部的中央位置标明其备案编号,并在备案编号下方按要求链接信息产业部备案管理系统网址,供公众查询核对;如果未在其备案编号下方链接信息产业部备案管理系统网址的,由住所所在地省通信管理局责令改正,并处五千元以上一万元以下罚款。我司近期将对网站备案号悬挂及链接情况进行核查,对核查发现存在以下情形的网站,将通知网站主办者进行整改工作:1、网站主页底部未悬挂网站备案号或悬挂的网站备案号与工信部备案系统中的备案编号不一致;2、网站主页底部悬挂的网站备案号未链接工信部备案系统网址,或链接的工信部系统网址错误;注意:网站首页底部应悬挂网站备案号(例如:浙ICP备****号-1),不可以悬挂主体备案号(例如:浙ICP备****号)。请您务必按照相关法规要求及通知内容在规定时间内做好网站主页底部网站备案号的悬挂和链接工作,链接须指向工信部备案管理系统网址(https://beian.miit.gov.cn)。若未及时整改,根据相关规定将面临省通信管理局责令整改、并处五千元以上一万元以下罚款的处罚,或应相关监管部门网站将被关闭、备案取消接入、注销网站备案等相应处置。操作引导链接:https://help.aliyun.com/document_detail/146190.html#title-1oz-nkb-91m

2020年12月31日 16:10

租客惠:按下实体经济的“加速键”

深圳一家餐饮店中座位爆满,工作人员忙碌不停,据老板说:这里好多人是因为线上宣传慕名而来,也有一部分是因为租客惠线上发放的优惠券。因为“云服务”而带来大量客流量的并不知道这一家,自4月初复工复产以来,许多实体店都通过下线宣传横幅标语、电子显示屏等方式,加强宣传引导,效果却并不显著。好在这种状况并未持续太久,线上各种满减促销活动层出不穷,通过“云服务”购买的用户逐渐多了起来。云服务推动中小微商户同期,租客惠帮助开启“云时代”,与众多实体商户签署协议,共享资源,实体店可免费入驻租客惠,入驻后无扣点秒到账。租客惠建立了较为完备的宣传矩阵,形成线下为主,线上宣传为辅的操作模式。线上的主要功能是宣传推广,策划具体的促销活动,为实体店引流,利用短视频、新闻源网站等进行宣传。同时租客惠隶属的租客网,也可以为商家提供自宣传平台,为寻找推广渠道的商家打造一个可靠的平台,比起其他宣传渠道收费混乱、鱼龙混杂的情况,租客网的易推推广聚集了大量经验丰富的媒体人,且性价比高。线下租客惠打造了一个优惠券通道,整合了商家优惠以及平台优惠,二者可以的随意叠加使用,有效避免用户因为线上优惠券冗杂而放弃消费的情况。助力门店信息化升级租客惠额外赠送所有入驻商家免费的Z-office管理系统,系统基于大数据和计算的云平台,让商家享用到功能完备、使用成本低、财务管理的有效软件,完美解决店员看店时无法解决的系统突发情况。商家可以通过第三方数据看板,了解店铺一天的经营数据、门店消费,当店铺托管给店员时,商户还可以通过系统实时了解营收状况。是帮助店员管理系统及营收统计表格的快捷工具,一键处理营业事务!租客惠与实体商户共享整合资源,以线上线下两步走的方式,多维度推广宣传,深挖客户群,助力实体店信息化,释放商家潜力,按下实体经济的“加速键”。

2020年11月10日 11:13

华夏银行ROE连续5年下滑 去年计提信用减值损失303亿

导读:华夏银行表示,报告期内,受国内经济结构调整、去杠杆、去产能等因素的影响,部分产能过剩、高杠杆、高负债企业经营困难、面临较大资金压力,风险暴露持续增加,在此情况下,不良贷款余额有所上升。4月16日晚间,华夏银行(600015.SH)披露了2019年年度报告。2019年,华夏银行实现营业收入847.34亿元,同比增长17.32%;归属于上市公司股东的净利润219.05亿元,同比增长5.04%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润218.56亿元,同比增长5.04%;经营活动产生的现金流量净额790.82亿元,上年同期为-1009.35亿元。2019年,华夏银行加权平均净资产收益率为10.61%,比上年下降2.06个百分点;扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为10.59%,比上年下降2.05个百分点;净利差为2.10%,比上年提高0.30个百分点;净息差为2.24%,比上年提高0.29个百分点。中国经济网记者发现,华夏银行的ROE已连续5年下滑。2014年至2018年,华夏银行加权平均净资产收益率分别为19.31%、17.18%、15.75%、13.54%、12.67%;扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别为19.24%、17.01%、15.68%、13.48%、12.64%。华夏银行2019年度利润分配预案为:按审计后的本公司2019年度归属于母公司股东的净利润209.42亿元的10%提取法定盈余公积金20.94亿元。根据财政部《金融企业准备金计提管理办法》(财金〔2012〕20号)的规定,一般准备余额不低于承担风险和损失资产期末余额的1.5%。2019年拟提取一般准备36.71亿元。以2019年末普通股总股本153.87亿股为基数,每10股现金分红2.49元(含税),拟分配现金股利38.31亿元。截至2019年末,华夏银行资产总额30207.89亿元,比上年末增长12.69%,其中贷款总额为18726.02亿元,比上年末增长16.06%;负债总额27514.52亿元,比上年末增长11.76%,其中存款总额为16564.89亿元,比上年末增长10.99%。2019年,华夏银行实现利息净收入645.61亿元,比上年增加130.23亿元,增长25.27%。利息净收入增长的主要原因为生息资产规模增长以及息差提升。其中,华夏银行实现利息收入1284.37亿元,比上年增加124.01亿元,增长10.69%,主要得益于生息资产规模增长、业务结构持续优化;利息支出638.76亿元,比上年减少6.22亿元,下降0.96%,主要由于计息负债付息率2.36%,比上年下降24个BP。2019年,华夏银行共计提信用减值损失302.51亿元。其中,发放贷款和垫款减值损失为292.59亿元。在资产质量方面,华夏银行的不良贷款率有所下降。截至报告期末,华夏银行不良贷款余额342.37亿元,比上年末增加44.28亿元;不良贷款率1.83%,比上年末下降0.02个百分点;拨备覆盖率141.92%,比上年末下降16.67个百分点。华夏银行表示,报告期内,受国内经济结构调整、去杠杆、去产能等因素的影响,部分产能过剩、高杠杆、高负债企业经营困难、面临较大资金压力,风险暴露持续增加,在此情况下,不良贷款余额有所上升。同时,集团保持资产质量管控的高压态势,严把新增授信准入关,加大新增贷款质量管控,强化重点风控环节管理,优化贷后管理和风险预警机制,加大潜在风险客户的主动压降力度,加强信贷结构的调整优化,加快推进不良贷款现金清收、诉讼清收等处置工作,加大不良贷款核销力度,资产质量得到有效管控并进一步改善,关注类贷款余额及占比实现双降,不良贷款率比上年末下降0.02个百分点。截至报告期末,华夏银行逾期贷款余额411.67亿元,比上年末减少139.50亿元,占比2.20%,比上年末下降1.22个百分点。其中,逾期90天以内贷款116.17亿元,占比0.62%,逾期90天以上贷款295.50亿元,占比1.58%。报告期末,华夏银行逾期90天以上贷款与不良贷款的比例为86.31%,同比下降60.81个百分点。在资本充足率方面,2019年,华夏银行的资本充足率为13.89%,比上年上升0.7个百分点;一级资本充足率为11.91%,比上年上升1.48?个百分点;核心一级资本充足率为9.25%,比上年下降0.22个百分点。2019年,华夏银行董事、监事和高级管理人员报告期内从公司领取的税前报酬总额为1525.81万元。有4名董监高年薪过百万,其中2人年薪超200万。执行董事、首席审计官刘春华年薪189.48万元,执行董事、副行长任永光年薪157.26万元,职工监事孙彤军年薪226.41万元,董事会秘书宋继清年薪245.35万元。报告期末,华夏银行在职员工38948人。其中,母公司在职员工38639人;主要子公司在职员工309人。集团承担费用的离退休员工861人。母公司在职员工中,研究生及以上学历5293人,占比13.70%;本科学历2537人,占比65.67%;专科及以下学历7973人,占比20.63%。截至2019年末,华夏银行应付职工薪酬为66.47亿元,上年末为57.99亿元。2019年,华夏银行支付给职工以及为职工支付的现金153.81亿元,上年同期为149.37亿元。据中国经济网记者计算,2019年,华夏银行员工年度薪酬福利总额为162.29?亿元。按照在职员工人数计算,人均薪酬福利为41.67万元。

2020年04月22日 10:16